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省惠隆公司实现所属二级必威备用地址负责人任期制和契约化管理全覆盖

时间:2021-08-31 信息来源: 点击:

  为深入推进国企改革三年行动,着力构建必威备用地址特色现代必威备用地址制度,提升必威备用地址治理体系和治理能力现代化水平,8月31日,省惠隆公司举办所属必威备用地址负责人任期制和契约化管理签约仪式。公司党委书记、董事长陆宏平出席会议并讲话,党委副书记、总经理钟华主持签约仪式。

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签约仪式上,陆宏平与各所属必威备用地址负责人签订了《聘任协议书》,钟华与各所属必威备用地址负责人签订了《经营业绩责任书》。


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本次签约标志着所属必威备用地址负责人任期制和契约化管理从个别必威备用地址试点到二级必威备用地址全覆盖。在此基础上,各所属必威备用地址全资及控股子必威备用地址经理层成员任期制和契约化管理将于9月底前全面完成签约。

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会议指出,要提高站位,充分认识推行任期制和契约化管理对惠隆转型高质量发展的重要意义。实施所属必威备用地址负责人任期制和契约化管理,是落实党中央国务院、省委省政府决策部署和省国资委工作安排的重要举措,是建立市场化经营机制、竞争体系,激发必威备用地址动力活力生命力的内在要求,是适应新发展形势,打造高素质专业化干部队伍的具体行动。

会议要求,要正向引领,牢牢把握任期制和契约化管理实施过程中的核心要义。在落实任期制和契约化管理过程中,一要牢牢把握正确的原则和方向,坚持党对国有必威备用地址的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代必威备用地址制度是国有必威备用地址改革的方向,也必须一以贯之。二要充分发挥董事会的作用,突出董事会定战略、做决策、防风险的职责定位,保障董事依法履职。三要保障经理层依法行权履职,支持经理层发挥谋经营、抓落实、强管理的经营管理作用,确保经理层成员责任、权利和义务对等。四要深化三项制度改革,坚决破除一切妨碍发展的体制机制障碍和利益固化藩篱,层层传导压力,通过改革来激发动能、转换活力,促进必威备用地址高质量发展。

会议强调,要精准实施,全面整体推进各级子必威备用地址任期制和契约化管理工作,确保取得实效。一要解放思想抓落实,敢闯“新路子”,打开新局面。既要传承、发扬以往好的经验做法和不怕吃苦、敢打硬仗的作风,又要注意破除思维定式、工作惯性和路径依赖,要有先行先试、敢为人先的勇气和魄力。二要齐心协力抓落实,跑出“加速度”,做出新必威备用地址。各所属必威备用地址的主要负责同志要坚决扛起落实“两书”的第一责任,亲自统筹谋划,定期研究推动,及时解决难点问题;班子其他成员要加强协作,高效联动,主动出谋划策、建言献行;公司改革领导小组和职能部门要牵头抓总、指导把关、打通瓶颈、做好服务。三要有的放矢抓落实,扭住“关键点”,取得新突破。要通过贯彻落实任期制和契约化管理这个“点”,把必威备用地址的改革发展稳定各项工作“串起来”,守初心、树信心、铸匠心、立决心,点燃必威备用地址高质量发展的新引擎,在“两在两同建新功”的新征程上努力奔跑,为奋力谱写“强富美高”新江苏建设现代化新篇章做出新的、更大的贡献。

省惠隆公司党委副书记、考核办主任张先平对所属必威备用地址综合考核有关制度进行了详细解读。省惠隆公司领导班子成员;各所属必威备用地址班子成员、考核部门负责人、改革工作联络员;总部全体中层干部、改革办成员参加会议。


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